Julian Barling Books
Julian Barling es profesor de comportamiento organizacional en la Smith School of Business de la Queen’s University en Canadá. Es reconocido internacionalmente por su investigación sobre liderazgo, comportamiento organizacional y bienestar en el trabajo.
Known for: The Science Of Leadership
Books by Julian Barling
The Science Of Leadership
The Science of Leadership es una obra que sintetiza más de cincuenta años de investigación sobre el liderazgo organizacional. Julian Barling explora cómo los líderes influyen en el rendimiento individual, de equipo y organizacional, basándose en evidencia empírica y estudios científicos. El libro ofrece una visión integral de las prácticas de liderazgo efectivas, la psicología del liderazgo y las dinámicas interpersonales que impulsan el éxito en las organizaciones.
Read SummaryKey Insights from Julian Barling
From Traits to Contingencies: The Evolution of Leadership Research
When scholarship on leadership first gained momentum in the early twentieth century, it was dominated by what we call the trait perspective—the belief that leaders are born, not made. Researchers sought to identify universal characteristics that distinguished great leaders from the rest: intelligenc...
From The Science Of Leadership
Transformational and Transactional Leadership: Empirical Foundations
By the 1980s and 1990s, a new paradigm began reshaping how scholars and practitioners understood influence. Bernard Bass and James MacGregor Burns articulated two complementary forms of leadership: transactional and transformational. Transactional leadership emphasizes exchanges—the leader clarifies...
From The Science Of Leadership
About Julian Barling
Julian Barling es profesor de comportamiento organizacional en la Smith School of Business de la Queen’s University en Canadá. Es reconocido internacionalmente por su investigación sobre liderazgo, comportamiento organizacional y bienestar en el trabajo.
Frequently Asked Questions
Julian Barling es profesor de comportamiento organizacional en la Smith School of Business de la Queen’s University en Canadá. Es reconocido internacionalmente por su investigación sobre liderazgo, comportamiento organizacional y bienestar en el trabajo.
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